Agencja pracy tymczasowej – kluczowe informacje i korzyści

Co to jest agencja pracy tymczasowej?

Agencja pracy tymczasowej to instytucja, która pośredniczy w zatrudnieniu pracowników na określony czas. Pełni rolę łącznika pomiędzy pracodawcą a pracownikami, których zatrudnia. Do jej głównych zadań należy:

• rekrutacja,
• selekcja,
• zawieranie umów o pracę.

W praktyce agencja staje się formalnym pracodawcą, co oznacza, że to na niej spoczywa odpowiedzialność za:

• wypłatę wynagrodzenia,
• przestrzeganie przepisów prawa pracy.

Dzięki agencjom pracy tymczasowej, przedsiębiorstwa mogą elastycznie dostosować zatrudnienie do zmieniających się wymagań rynku. Taki model współpracy jest szczególnie cenny w okresach wzmożonego zapotrzebowania na pracowników. Agencje działają w wielu branżach, od przemysłu po usługi, co sprawia, że ich oferta jest różnorodna i dostosowana do różnych potrzeb.

Elastyczność pracy tymczasowej przynosi korzyści zarówno dla pracodawców, jak i dla samych pracowników. Ci ostatni mają możliwość zdobycia cennego doświadczenia w różnych środowiskach, co wzbogaca ich życiorys zawodowy. Natomiast pracodawcy szybko mogą pozyskać potrzebne talenty, unikając długoterminowych zobowiązań.

Dodatkowo, w kwestiach wynagrodzeń oraz negocjacji warunków zatrudnienia, agencje dysponują zespołami specjalistów, co znacząco podnosi efektywność całego procesu rekrutacji.

Jakie branże korzystają z usług agencji pracy tymczasowej?

Agencje pracy tymczasowej obsługują różnorodne branże, co czyni je idealnym rozwiązaniem dla firm pragnących szybko reagować na zmiany na rynku. Dzięki tym usługom przedsiębiorstwa mogą elastycznie dostosowywać zatrudnienie do swoich bieżących potrzeb. Oto kilka sektorów, które często korzystają z tych możliwości:

• Produkcja – gdy nastają okresy wzmożonej produkcji, firmy mogą szybko zwiększać liczbę pracowników, co daje im znaczną przewagę,
• Logistyka – w tej dziedzinie zapotrzebowanie na pracowników często zmienia się w zależności od sezonu, dlatego agencje dostarczają pracowników do magazynów oraz obsługi transportu w odpowiednich momentach,
• Budownictwo – branża ta ma zwykle potrzeby dotyczące krótkoterminowych projektów, np. budów i remontów, co wymaga elastycznego podejścia w zakresie zatrudnienia,
• Handel – w czasie wyprzedaży oraz okresów świątecznych agencje pomagają zwiększyć zespoły pracownicze, aby sprostać rosnącemu zainteresowaniu ze strony klientów,
• IT i Finanse – w obszarach technologicznych i finansowych agencje wspierają pozyskiwanie specjalistów, których zatrudnienie jest niezbędne w trakcie realizacji konkretnych projektów,
• Administracja – pracownicy tymczasowi są również dostarczani w celu wsparcia codziennych zadań biurowych,
• Gastronomia i hotelarstwo – w sezonie turystycznym agencje zapewniają niezbędny personel, co pozwala restauracjom i hotelom efektywnie zarządzać zmieniającymi się potrzebami klientów.

Dzięki zróżnicowanym wymaganiom różnych sektorów, agencje pracy tymczasowej odgrywają kluczową rolę w zapewnianiu elastyczności w zatrudnieniu oraz dostosowanych rozwiązań do aktualnych realiów rynkowych.

Jakie są kluczowe obowiązki agencji pracy tymczasowej?

Agencje pracy tymczasowej mają szereg istotnych zadań, skupiających się na efektywnym zarządzaniu procesami rekrutacyjnymi. Ich kluczowym działaniem jest poszukiwanie i dobór pracowników tymczasowych, co stanowi fundament ich funkcjonowania. W trakcie tych procesów agencje zajmują się także dokumentacją pracowniczą oraz zawieraniem umów o pracę tymczasową, przekształcając się w formalnych pracodawców.

Ponadto, do ich obowiązków należy:

• wypłata wynagrodzeń,
• prowadzenie rozliczeń kadrowo-płacowych,
• terminowe przekazywanie pensji,
• regulowanie składek na ubezpieczenia społeczne.

Kwestie terminowego przekazywania pensji oraz regulowania składek na ubezpieczenia społeczne są kluczowe dla ochrony praw pracowników. Dodatkowo, zapewnienie bezpieczeństwa i higieny pracy jest równie ważne; agencje zobowiązane są do dostosowania warunków zatrudnienia do obowiązujących norm. W sytuacjach konfliktowych między pracownikiem a pracodawcą, agencje odgrywają rolę mediatora, co dodatkowo podkreśla ich odpowiedzialność prawną. Warto także zauważyć, że agencje są odpowiedzialne za ewentualne szkody wyrządzone przez pracowników w trakcie wykonywania obowiązków, co dodatkowo umacnia ich rolę w zarządzaniu ryzykiem.

W rezultacie, agencje pracy tymczasowej pełnią kluczową funkcję na rynku pracy, wspierając zarówno pracowników, jak i pracodawców w efektywnym zarządzaniu zasobami ludzkimi.

Jak agencje pracy tymczasowej regulują procesy zatrudnienia?

Agencje pracy tymczasowej specjalizują się w kwestiach zatrudnienia, zawierając umowy zarówno z pracownikami, jak i pracodawcami. Umowa dotycząca pracy tymczasowej precyzuje zasady zatrudnienia, takie jak:

• wynagrodzenie,
• czas obowiązywania umowy,
• obowiązki każdej ze stron.

Kluczowe jest przestrzeganie norm regulujących czas pracy i zasady dotyczące przerw. Aby działać zgodnie z prawem, agencje powinny być zarejestrowane w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia (KRAZ). Ochrona praw pracowników tymczasowych jest także niezwykle istotna – agencje są zobowiązane do:

• terminowego wypłacania wynagrodzeń,
• regulowania składek na ubezpieczenia społeczne.

W przypadku inspekcji pracy, agencje muszą potrafić wykazać zgodność z przepisami dotyczącymi zatrudnienia tymczasowego. Współpraca między agencją a pracodawcą opiera się na klarownie ustalonych zasadach. Takie podejście ogranicza ryzyko sporów oraz podnosi efektywność rekrutacji. W rezultacie zatrudnienie może zostać elastycznie dostosowane do dynamicznych potrzeb rynku pracy, co sprzyja wszystkim zainteresowanym stronom.

Jakie są etapy procesu rekrutacji w agencji pracy tymczasowej?

Rekrutacja w agencji pracy tymczasowej przebiega przez kilka kluczowych etapów, które umożliwiają skuteczne dobieranie odpowiednich osób. Na samym początku należy przeanalizować potrzeby pracodawcy. W tym kroku agencja określa wymagania związane ze stanowiskiem oraz definiuje profil idealnego kandydata, uwzględniając zarówno kwalifikacje, jak i różnorodne predyspozycje.

Po tym etapie agencje przystępują do wyszukiwania kandydatów, korzystając z różnych kanałów – od ogłoszeń o pracę, przez media społecznościowe, aż po bazy danych. Taki zróżnicowany sposób działania pozwala im dotrzeć do potencjalnych pracowników. Ważnym elementem w tym procesie są również testy umiejętności, które wspierają weryfikację kompetencji.

Kolejnym krokiem jest selekcja kandydatów. Na tym etapie zazwyczaj następuje gruntowna analiza CV, rozmowy rekrutacyjne oraz weryfikacja referencji. Agencje często przeprowadzają także dodatkowe testy, co sprawia, że ocena umiejętności staje się bardziej dokładna. Na końcu procesu agencja przedstawia pracodawcy wybranych kandydatów, co znacznie ułatwia podjęcie decyzji o zatrudnieniu.

Dzięki dobrze zorganizowanemu procesowi rekrutacyjnemu agencje pracy tymczasowej w efektywny sposób łączą pracowników z pracodawcami, dostosowując swoje działania do zmieniających się potrzeb rynku pracy.

Jak agencja pracy tymczasowej wspiera rekrutację?

Agencje pracy tymczasowej pełnią kluczową rolę w procesie rekrutacji, przejmując na siebie część lub całość zadań związanych z zatrudnianiem. Dzięki szerokiemu wachlarzowi narzędzi i zasobów, mają możliwość szybkiego identyfikowania oraz przyciągania odpowiednich kandydatów. Ich bogate doświadczenie w różnych branżach sprzyja lepszemu dopasowaniu pracowników do specyficznych potrzeb firm.

Pierwszym krokiem, który podejmują agencje, jest szczegółowa analiza wymagań stawianych przez pracodawcę. Ustalenie, jakie kwalifikacje i cechy powinien mieć wymarzony kandydat, stanowi fundament całego procesu. Wykorzystując różnorodne kanały rekrutacyjne, takie jak:

• ogłoszenia w sieci,
• media społecznościowe,
• networking.

Agencje skutecznie zwiększają szanse na odnalezienie najlepszych talentów. Dodatkowo, angażują się w etap selekcji aplikantów. Przeprowadzają rozmowy kwalifikacyjne oraz testy umiejętności, co daje pracodawcom możliwość wybrania kandydatów idealnie wpisujących się w ich oczekiwania. Oferują także cenne wsparcie w negocjacjach dotyczących warunków zatrudnienia, co znacząco ułatwia budowanie relacji między pracodawcą a pracownikiem.

Efektywność agencji objawia się również poprzez organizację szkoleń dla nowoprzyjętych. Takie programy szkoleniowe znacząco wspomagają integrację pracowników z zespołem. Taki sposób działania przyspiesza cały proces rekrutacji, umożliwiając pracodawcom szybką reakcję na dynamicznie zmieniające się potrzeby zatrudnienia. Dzięki temu oszczędzają zarówno czas, jak i zyskują dostęp do różnorodnych talentów, co w efekcie przyczynia się do realizacji celów biznesowych oraz dalszego rozwoju firmy.

Kiedy agencje pracy tymczasowej są najlepszym rozwiązaniem dla pracodawców?

Agencje pracy tymczasowej oferują szeroki wachlarz korzyści dla pracodawców w różnych okolicznościach. Przede wszystkim są niezwykle pomocne, gdy przedsiębiorstwa zmagają się z:

• sezonowym zapotrzebowaniem na pracowników,
• nagłym wzrostem liczby zamówień,
• brakiem stałego zespołu z powodu urlopów,
• chorób czy innych zobowiązań.

Dzięki współpracy z agencjami, przedsiębiorstwa łatwiej reagują na zmiany w rynku, co zwiększa ich elastyczność. Zatrudnienie pracowników na krótkie okresy, na przykład do realizacji specyficznych projektów, przynosi korzyści, ponieważ:

• efektywniej zarządza kosztami związanymi z zatrudnieniem i szkoleniem,
• minimalizuje ryzyko zakłóceń w produkcji czy świadczeniu usług.

Co więcej, współpraca z agencjami daje możliwość przetestowania nowych pracowników przed podjęciem decyzji o ich stałym zatrudnieniu, co znacząco obniża ryzyko związane z długoterminowymi umowami oraz pozwala na dokonanie najlepszego wyboru. Wszystkie te aspekty sprawiają, że agencje pracy tymczasowej stanowią znakomite rozwiązanie dla tych pracodawców, którzy pragną elastycznie dostosować swoje zatrudnienie do aktualnych potrzeb oraz zredukować koszty związane z rekrutacją i administracją.

Jak agencje pracy tymczasowej mogą efektywnie łączyć pracowników z pracodawcami?

Agencje pracy tymczasowej odgrywają kluczową rolę w łączeniu osób poszukujących zatrudnienia z pracodawcami, dokładnie analizując ich potrzeby. Zrozumienie wymagań stawianych przez firmy jest niezwykle istotne, gdyż pozwala na wybór kandydatów dysponujących odpowiednimi umiejętnościami oraz doświadczeniem.

Specjalistyczne określenie profilu idealnego pracownika znacznie podnosi efektywność rekrutacji. Przy tworzeniu ofert pracy, agencje starają się, aby były one jak najbardziej atrakcyjne, co z kolei przyciąga większe grono potencjalnych pracowników. Transparentność i korzystne warunki zatrudnienia to czynniki, które przyciągają właściwych kandydatów.

Współpracując z lokalnymi przedsiębiorstwami i instytucjami, agencje zapewniają sprawny przepływ informacji o dostępnych stanowiskach oraz wymaganiach na rynku pracy. Dzięki doskonałej znajomości branży, agencje potrafią dostarczyć pracodawcom najbardziej dopasowanych kandydatów, co nie tylko skraca czas rekrutacji, ale także zmniejsza ryzyko nietrafionych wyborów.

Ich współpraca z pracodawcami opiera się na dobrym zrozumieniu celów i charakterystyki poszczególnych branż, co przyczynia się do zwiększenia skuteczności całego procesu. Tym samym agencje pracy tymczasowej stają się nieocenionym wsparciem dla firm, które poszukują elastycznych rozwiązań w zakresie zatrudnienia oraz szybkiego dostępu do wykwalifikowanych pracowników.

Jakie są obowiązki pracodawcy użytkownika?

Obowiązki pracodawcy użytkownika odgrywają istotną rolę w procesie zatrudniania pracowników tymczasowych. Przede wszystkim, należy zapewnić zatrudnionym odpowiednie, bezpieczne i higieniczne warunki pracy, co wiąże się z przestrzeganiem przepisów BHP. Istotne jest organizowanie szkoleń, które są kluczowe dla zdrowia oraz bezpieczeństwa w miejscu pracy.

• obowiązkiem pracodawcy jest informowanie pracowników o potencjalnych zagrożeniach związanych z ich zadaniami,
• wiedza na temat ryzyka, które mogą napotkać w trakcie wykonywania obowiązków, jest niezwykle istotna dla wszystkich zatrudnionych,
• dobrze jest także przydzielać zadania zgodne z kwalifikacjami pracowników, co sprzyja wydajności w realizacji obowiązków,
• nadzór nad pracownikami tymczasowymi umożliwia bieżącą ocenę ich efektywności, co pozwala na elastyczne dostosowywanie organizacji pracy do zmieniających się potrzeb,
• przestrzeganie przepisów dotyczących czasu pracy oraz przerw odgrywa istotną rolę w zapewnieniu komfortu zatrudnionych,
• terminowe wypłacanie wynagrodzenia za nadgodziny jest gwarancją zgodności z przepisami prawa i przyczynia się do tworzenia pozytywnej atmosfery w zespole,
• współpraca z agencją pracy tymczasowej jest kluczowym elementem całego procesu.

Pracodawca użytkownik powinien angażować się w realizację swoich obowiązków związanych z zatrudnieniem pracowników tymczasowych. Takie aktywne uczestnictwo wpływa korzystnie nie tylko na efektywność operacyjną, ale również na satysfakcję zarówno pracowników, jak i agencji.

Jakie prawa mają pracownicy tymczasowi?

Pracownicy zatrudnieni na zasadzie tymczasowej cieszą się wieloma istotnymi prawami, które regulowane są przez Kodeks pracy oraz ustawę dotyczącą ich zatrudnienia. Kluczowe jest, że otrzymują wynagrodzenie, które nie może być poniżej minimalnej stawki godzinowej. Dodatkowo, mają prawo do korzystania z urlopu wypoczynkowego, a jeśli go nie wykorzystają przed zakończeniem umowy, przysługuje im ekwiwalent za niewykorzystane dni.

• pracownicy tymczasowi są uprawnieni do regularnych przerw,
• mogą liczyć na różne świadczenia, takie jak wynagrodzenie chorobowe w razie niezdolności do pracy,
• chroni ich prawo przed zwolnieniem w okresie ciąży oraz podczas urlopu macierzyńskiego.

Te zasady mają na celu zagwarantowanie, że pracownicy zatrudnieni tymczasowo będą traktowani na równi z pracownikami stałymi na identycznych stanowiskach. Taki system sprzyja tworzeniu bezpiecznych i higienicznych warunków w miejscu pracy, co przekłada się na efektywność oraz zadowolenie zatrudnionych. Pracownicy tymczasowi są w pełni uprawnieni do korzystania z tych benefitów, co podkreśla ich ważną rolę w strukturze rynku pracy.

Jakie umowy są stosowane w zatrudnieniu tymczasowym?

W kontekście zatrudnienia tymczasowego, kluczowym dokumentem jest umowa o pracę tymczasową. Zawierana jest między pracownikiem a agencją pracy tymczasowej, a jej treść wskazuje na:

• czas trwania zatrudnienia,
• rodzaj świadczonej pracy,
• wysokość wynagrodzenia,
• miejsce wykonywania obowiązków,
• zobowiązania obu stron.

Zgodnie z przepisami prawa, dokument ten musi spełniać określone normy, co gwarantuje pracownikom odpowiednią ochronę. W pewnych sytuacjach istnieje możliwość zawarcia umowy cywilnoprawnej, na przykład umowy zlecenia, choć są one stosowane rzadziej i w mniej formalnych okolicznościach. Ważne jest, aby pamiętać, że umowa o pracę oferuje pracownikom szersze prawa i więcej zabezpieczeń. Również istotnym elementem zatrudnienia tymczasowego jest obowiązek pracodawcy użytkownika, który współpracuje z agencją. Musi on stosować się do obowiązujących przepisów prawa pracy oraz dbać o standardy bezpieczeństwa i higieny w miejscu, w którym zatrudnieni są pracownicy tymczasowi. Współpraca agencji z pracodawcą jest kluczowa dla zachowania efektywności i zgodności z obowiązującymi normami.

Jakie normy dotyczące wynagrodzenia pracowników tymczasowych?

Wynagrodzenie pracowników tymczasowych musi spełniać określone normy zgodne z prawem pracy. Kluczowym wymogiem jest zapewnienie, aby pensja była co najmniej równa minimalnej stawce godzinowej, która jest ustalana przez rząd każdego roku.

Pracownicy zatrudniani na czas określony mają także prawo do:

• wynagrodzenia za nadgodziny,
• wyższych stawek za pracę nocną,
• wyższych stawek za pracę w niedziele i święta.

Dodatkowo, wynagrodzenie powinno obejmować wyższe stawki, co znacząco wpływa na całkowity dochód pracownika. Agencje pracy tymczasowej są zobowiązane do:

• terminowego wypłacania wynagrodzenia,
• prowadzenia ewidencji czasu pracy.

To pozwala na precyzyjne rozliczanie przepracowanych godzin. W sytuacji, gdy pracownik był gotowy do pracy, ale napotkał przeszkody z winy pracodawcy użytkownika, ma prawo do wynagrodzenia za czas, kiedy nie był zatrudniony. Takie regulacje są niezwykle istotne, ponieważ chronią prawa pracowników i gwarantują im stabilność finansową, co ma szczególne znaczenie w dynamicznie zmieniających się warunkach zatrudnienia w branżach korzystających z usług agencji pracy tymczasowej.

Jakie usługi dodatkowe oferują agencje pracy tymczasowej?

Agencje pracy tymczasowej oferują szereg dodatkowych usług, które wspierają zarówno pracowników, jak i pracodawców. Istotnym aspektem są różnorodne szkolenia skierowane do pracowników tymczasowych, które mają na celu:

• podniesienie kwalifikacji pracowników,
• dostosowanie do wymagań zmieniającego się rynku pracy.

Oprócz tego agencje organizują badania lekarskie i psychologiczne, które są kluczowe dla zapewnienia zdrowia w miejscu zatrudnienia. Dodatkowo, agencje świadczą usługi doradcze dotyczące prawa pracy, co pozwala pracodawcom unikać niepotrzebnych problemów prawnych.

Wsparcie w zakresie outsourcingu kadrowo-płacowego znacząco ułatwia zarządzanie dokumentacją oraz rozliczeniami. Zagadnienie zakwaterowania także znajduje się w ofercie agencji, co jest szczególnie istotne dla pracowników z zagranicy. Nie można zapomnieć o organizacji transportu do pracy, co niewątpliwie zwiększa atrakcyjność ofert zatrudnienia.

Wiele agencji angażuje się również w rekrutację specjalistyczną, kierując wykwalifikowanych kandydatów do konkretnych branż, co podnosi jakość zatrudnienia. W przypadku pracy za granicą, oferują one kompleksową pomoc w załatwianiu formalności związanych z emigracją oraz adaptacją do nowego środowiska. Te różnorodne usługi przyczyniają się do efektywnego zarządzania zatrudnieniem, przynosząc korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom.

Jak agencje pracy tymczasowej dostosowują się do sezonowego zapotrzebowania?

Agencje pracy tymczasowej dostosowują swoje podejście do sezonowych wymagań na różne sposoby. Kluczowym elementem ich działań jest tworzenie baz danych potencjalnych pracowników, którzy są dostępni w określonych okresach. Taki system pozwala na szybką reakcję na potrzeby rynku. W momentach, gdy zapotrzebowanie na pracowników wzrasta, często organizują intensywne kampanie rekrutacyjne, szczególnie w branżach takich jak:

• logistyka,
• handel,
• gastronomia.

Istotnym aspektem ich strategii jest proponowanie elastycznych form zatrudnienia, w tym umów na czas określony. Dzięki temu pracodawcy mają możliwość dostosowania liczby personelu do bieżących potrzeb. Agencje współpracują z lokalnymi instytucjami rynku pracy oraz urzędami pracy, co umożliwia efektywne przewidywanie wzrostów i spadków zapotrzebowania na pracowników. Dodatkowo, monitorowanie trendów na rynku pracy oraz przeprowadzanie analizy stanowią solidne wsparcie w planowaniu działań rekrutacyjnych. Te zróżnicowane strategie przyczyniają się do skutecznego pozyskiwania talentów oraz tworzenia atrakcyjnej oferty pracy sezonowej. Dzięki tym działaniom agencje pracy tymczasowej potrafią sprostać wymaganiom dynamizującego się rynku pracy.

Jakie formalności są związane z pracą za granicą przez agencje pracy tymczasowej?

Praca za granicą z pomocą agencji pracy tymczasowej wiąże się z koniecznością spełnienia licznych formalności. Przede wszystkim, agencje dążą do zapewnienia, że zatrudnienie jest legalne, a pracownicy są odpowiednio chronieni. Kluczowym krokiem w tym procesie jest uzyskanie wymaganych zezwoleń na pracę w danym kraju.

• realizacja formalności związanych z legalizacją pobytu,
• zapewnienie dostępu do ubezpieczenia zdrowotnego,
• dostosowanie umów o pracę do lokalnych przepisów,
• informowanie pracowników tymczasowych o warunkach życia i pracy,
• tłumaczenie odpowiednich dokumentów oraz organizowanie transportu i zakwaterowania.

Wsparcie biura obsługi klienta pozwala każdemu pracownikowi liczyć na pomoc w załatwieniu wszelkich formalności administracyjnych, co zwiększa komfort i efektywność współpracy. Agencje pracy tymczasowej odgrywają fundamentalną rolę w procesie delegowania pracowników za granicę, dbając o zgodność z przepisami i dobrostan zatrudnionych.

Jakie są różnice między pracą tymczasową a stałym zatrudnieniem?

Tymczasowe zatrudnienie i stałe umowy różnią się w kilku kluczowych aspektach, które warto znać.

Praca tymczasowa opiera się na umowach na czas określony lub na wykonanie konkretnego zadania, co oznacza, że pracownicy mają ograniczony okres zatrudnienia. Tego rodzaju umowy są szczególnie korzystne dla pracodawców, którzy potrzebują elastyczności w dostosowywaniu kadry do zmieniających się wymagań rynku.

Z kolei stałe zatrudnienie, będące umową na czas nieokreślony, zapewnia pracownikom większą stabilność oraz bezpieczeństwo, co często wiąże się z dłuższym związaniem z firmą i dodatkowymi benefitami, takimi jak:

• odprawa w przypadku zwolnienia,
• dłuższy okres wypowiedzenia.

Często pracownicy tymczasowi są zatrudniani przez agencje pracy, które pełnią rolę formalnego pracodawcy, odpowiedzialnego za:

• rekrutację,
• wynagrodzenie,
• przestrzeganie przepisów prawa pracy.

Z kolei pracownicy na stałe są bezpośrednio zatrudniani przez firmę, co wiąże się z dodatkowymi prawami i obowiązkami. Praca tymczasowa zazwyczaj obejmuje zadania dorywcze, co pozwala na zdobywanie doświadczenia w różnych branżach. Natomiast zatrudnieni na stałe często realizują bardziej złożone, długoterminowe projekty z jasno sprecyzowanymi obowiązkami. W obydwóch przypadkach wynagrodzenia muszą spełniać normy określone przez prawo pracy. Należy jednak zauważyć, że pracownicy tymczasowi mogą mieć ograniczony dostęp do pewnych świadczeń, które przysługują tym na stałe.