W dniu 14 października 2024 roku Prezydent RP Andrzej Duda podpisał istotną ustawę, która wprowadza zmiany w procedurze doboru do służby w Policji i Straży Granicznej. Ustawa ma na celu uproszczenie i przyspieszenie postępowań kwalifikacyjnych oraz dostosowanie ich do potrzeb kadrowych. Zmiany obejmują m.in. skrócenie etapów rekrutacyjnych dla byłych policjantów i absolwentów szkół mundurowych. Nowe regulacje wejdą w życie po upływie 14 dni od daty ogłoszenia.
Wprowadzone zmiany w procedurze rekrutacji mają szczególnie na celu ułatwienie dostępu do służby dla absolwentów klas mundurowych oraz byłych funkcjonariuszy Policji. Dzięki nowym regulacjom, kandydaci, którzy opuścili służbę nie wcześniej niż pięć lat temu, będą mogli ubiegać się o przyjęcie bez konieczności przechodzenia przez niektóre etapy rekrutacji, takie jak test wiedzy czy badanie psychologiczne. Umożliwi to celu zwiększenie liczby dostępnych kandydatów, co jest kluczowe w kontekście rosnących potrzeb formacji mundurowych.
Absolwenci oddziałów o profilu mundurowym będą mieli ułatwiony dostęp do procedury kwalifikacyjnej, móc przystąpić do testu sprawności fizycznej już w ostatnim roku nauki. Wynik tego testu będzie ważny przez trzy lata, co również ma na celu zwiększenie liczby kandydatów w służbach. Ustawa przewiduje także możliwość ustalania stosunku służbowego w ramach służby kontraktowej w Policji, co powinno wzmocnić elastyczność systemu rekrutacji, umożliwiając łatwiejsze dostosowanie do lokalnych potrzeb bezpieczeństwa.
Wprowadzenie nowych regulacji w doborze do Policji i Straży Granicznej ma na celu modernizację i zwiększenie efektywności działań w zakresie rekrutacji. Zmiany te są odpowiedzią na dynamicznie zmieniającą się sytuację w obszarze bezpieczeństwa publicznego i potrzeb kadrowych, co ma przyczynić się do lepszego dostosowania struktur mundurowych do aktualnych wymagań społecznych.
Źródło: Policja Łańcut
Oceń: Nowe zasady rekrutacji do Policji i Straży Granicznej
Zobacz Także
